Davranış odaklı iş sağlığı ve güvenliği planı, sonuçları uzun zaman sonunda ancak kalıcı olarak görülen bir süreçtir. Bu nedenle hem maddi hem de insan kaynağı gerektirir.

Yaygın olarak yapılan hataların başında kaynakları hatalı kullanarak programı olması gerekenden önce sonlandırmak gelir. Böyle bir program sonunda neredeyse hiç bir gelişim veya davranış değişikliği elde edilemez.

Davranış odaklı iş sağlığı ve güvenliğinin temelinde iş yerlerinde pozitif iş güvenliği kültürü oluşturmak vardır. Bir iş yerinde İSG kültürü aşağıdaki temel basamakları kapsamalıdır;

• İş sağlığı ve güvenliği konusunda yönetimin tam desteği,
• Çalışanlar arasında iletişim,
• İş sağlığı ve güvenliğini yönetim biçimi olarak kabul etmek,
• İş sağlığı ve güvenliği politikası geliştirmek,
• İş sağlığı ve güvenliği stratejilerini geliştirmek ve uygulamak,
• Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği kapasitesini geliştirmek,
• Güvenli davranışları tanımlamak,
• Risk yaklaşımını benimsemek,
• İş ortamını güvenli hale getirmek,
• Bilgi paylaşımı,
• İş sağlığı ve güvenliği performansını ölçmek,
• Ekip çalışmasını geliştirmek,